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规章制度

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关于修改《金桥房地产公司员工绩效考核分配办法》部分条款的通知

来源: 时间:2015-08-04 10:42:31 次数:



关于修改《金桥房地产公司员工绩效考核

分配办法》部分条款的通知



各单位:

为进一步完善公司绩效考核管理制度,提高可操作性,经公司党政联席会研究,决定对《金桥房地产公司员工绩效考核分配办法》部分条款进行修改,具体修改内容如下:

一、将第三章《考核内容及程序》中第十条“各单位、部门月度考核得满分(100分),发放一定金额绩效薪,扣分、加分按比例减发、增发工资。年终按目标责任书完成情况考核兑现绩效工资”。修改为“各单位(项目部)、部门月度绩效考核扣分小于等于5分的,月度绩效薪全额发放;月度绩效考核扣分大于5分小于等于10分的,月度绩效薪按95%发放;月度绩效考核扣分大于10分小于等于15分的,月度绩效薪按90%发放;月度绩效考核扣分大于15分的,月度绩效薪全额扣除。扣分、加分按比例减发、增发工资。年终按目标责任书完成情况考核兑现绩效工资。”

二、将第三章《考核内容及程序》中第十一条第一款“各单位、公司各部门每月月初前将月度工作计划书报送综合管理科,经公司领导确定后执行。”修改为“各单位(项目部)、公司各部门每月5日前将月度绩效考核表报送综合管理部,经公司领导确定后执行。”

三、将第三章《考核内容及程序》中第十一条第二款“每月月底由考核小组组织考核。”修改为“次月10日前由考核小组组织考核。”

四、将第三章《考核内容及程序》中第十一条第五款“次月的10日前将考核结果公示,公示时间为三日”。修改为“次月的15日前公布考核结果”。

特此通知




                                                                                                          金桥房地产公司

                                                2015年8月3日






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